使用者に対する損害賠償請求

by rousai.saitamasogo | 2015年3月26日 12:00 AM

職場における負傷、仕事が原因となった疾病について、それが業務上のものと言える場合には、労働者は労災保険の各種給付を受けることができます。

しかし、労災保険によっては、事故によって被った精神的損害の補償（慰謝料）は受けられませんし、休業補償給付、障害補償給付も支給額が定額化されているため、労働者が被った損害の全部が補填（ほてん）されるわけではありません。